带着一份暖意离开 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志都会有一种想“家”的辞职冲动，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。不过 ，日志我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，家人确实在远方，当经理对我进行热情挽留时，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意。我欲归故里 。一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。经理并不为难我，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
过了大约半个小时，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物
，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留 ，辞职也要面试 ，坦白说
，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准”
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
递交了辞职信
，